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珠三角家具制造业 出现普遍用工荒现象

2017-11-07

来源:家具专区网

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导读 :珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。据广东省家具协会发布的统计数据,2017年1-6月,广东省家具行业规模以上企业(约1170家)主营业务收入为1005亿元,比2016年同期的877.6亿元增长14.5%,净增长127.4亿元,庞大的体量与持续的增长,令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。可以预见的是,珠三角家具制造企业的产能将持续创新高。

珠三角家具制造业 出现普遍用工荒现象

珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。据广东省家具协会发布的统计数据,2017年1-6月,广东省家具行业规模以上企业(约1170家)主营业务收入为1005亿元,比2016年同期的877.6亿元增长14.5%,净增长127.4亿元,庞大的体量与持续的增长,令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。可以预见的是,珠三角家具制造企业的产能将持续创新高。

时下,进入2017年的第四季度,随着传统家具销售年末旺季的到来,以及各种电商购物节的促销,珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。生产、销售铆足劲了往前冲。然而,在生产增长之外,却是珠三角家具厂不可逆转且越来越严重的“普工荒”。有业内人士表示:“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候,用工荒或许才刚刚开始。”


劳动力总量下降速度还没到最快的时候

据国家权威统计数据显示,2012年我国劳动力总量首次减少,数量达345万;2013年减少244万;2014年减少371万;2015年减少487万;2016年减少349万。劳动力总量下降已满五年,劳动力累计减少1796万。

由于生育率低,目前90后相比80后减少了大约三成,00后又比90后减少了三成。即便是放开二胎后,出生人口数量也不及预期;在人口结构上,2050年大陆65岁以上老人将达到3亿,80岁以上人口将达到一亿,“老龄化”更加严重,且男女比例严重失调,2020年适婚的男性青年比适婚的女性青年多出3000万人。

劳动力总数每年都在减少,“老龄化”现象越来越严重,男女比例严重失衡,这便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。

然而,更有行业人士指出,其实这几年劳动力下降的速度还算比较慢,五年后,在63年-73年这波中国历史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了,市场上一年要消失掉2500万左右的劳动力,而那个时候每年进入职场的年轻劳动力不过1500-1600万,而这才是劳动力人口断崖式下跌的开始。

珠三角家具制造业 出现普遍用工荒现象


跳槽频繁的90后向低品质劳动环境说“NO”

最大的90后已经27岁,最小的90后也迈入成年期,2015年全国90后人口总量达2.11亿,占全国总人口的15.5%。以90后为代表的新生代群体正式步入中国制造工厂。这群信息大爆炸时代成长起来的90后,正在改变着以往的用工关系。

在90后的父辈刚走上工作岗位的年代,老板简直成了上帝,那时候企业总经理有句经典的名言:“三条腿的青蛙不好找,两条腿的人到处都是,不干就给我滚蛋。”而现在,工厂招工却要开发多种渠道,涨工资、改善各种生产生活条件,却还是招不来足够数量的普工。这种用工的巨大反差,就发生在这短短的十年来里,这令包括制造企业主、派遣公司、中介或者其他产业链上的人们颇有些不适应。

同样是劳动密集型的制造企业,家具企业又比电子、服装、鞋帽业更不受90后们待见。在珠三角,不少家具工厂生产方式传统,工作环境糟糕,粉尘大,工作内容枯燥,工作强度大,工资性价比低,女工匮乏,男女比例失调,沿海内地工资差距缩小。

不仅如此,崇尚“个性”的90后们更不能容忍的是工厂环境单调带来的精神上的空虚:这些年轻人在入职前还是穿着各异、朝气蓬勃的青年;进入工厂成为普工,就变成了毫无特色的“零件”:统一的制服、统一的盒饭……

进入工厂前与进入工厂后,身处工厂的“螺丝钉”“90后”普工与他们向往的都市生活几乎绝缘。据统计,普工的平均跳槽周期为3-4个月,而90后普工跳槽就更频繁了,一个月,甚至几天就跳槽的也不少见。90后普工没有太多家庭束缚,跳槽成本低,理由也很随机:就想换一换,即使新工作工资更低;新工厂的妹子或者老乡更多;新工厂周围撸串更方便……

最根本的跳槽原因是:90后只是把“普工”当做一个跳板,他们已经告别了赚钱寄回家的70后的传统活法。对他们来说,赚钱固然重要,但是又不必完全受赚钱的束缚;对于他们,更重要的是体会城市生活和开阔眼界。而其他的职业,尤其是服务业似乎显得更能满足他们的需要,比如小区保安、餐馆服务员、快递员、中介(房屋、保险、理财等)、销售......

长期以来,中国家具制造业以珠三角家具制造业的发展为典范,而珠三角制造业的发展在很大程度上依赖于劳动人口红利。60后、70后员工的坚韧,成就了中国廉价制造业的辉煌。如今,90后集体性地向低品质劳动环境说“NO”,廉价制造业的生存立即便成为一个问题。

面对劳动力人口总体下降及人口结构的变化,以及不再忍辱负重更关心个体感受的90后员工,珠三角家具制造企业应对“普工荒”之策或肩负了更多的时代期待。

目前,留给企业解决“普工荒”的时间越来越少,未来更不容乐观的人口环境,会造就一个怎样的珠三角家具制造业呢?

责任编辑:静
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